Discussion:Apprentissage par l'action

Appréciation globale

Il y aurait des modifications à apporter pour wikifier cette fiche (titres, l'utilisation du gras et de l'italique, les listes à puces, liens vers d'autres fiches...)
Il faudrait aussi revoir la façon de citer des fichiers du site Wikipedia.

-ET450789

Cher collègue, votre fiche porte sur une stratégie qui a suscité mon intérêt. Elle est très bien partie et j'ai bien aimé le tableau de comparaison que vous avez trouvé. Les idées pertinentes sont présentes dans votre fiche et un léger peaufinement vous permettra de livrer une fiche encore plus complète sur certains aspects et plus efficace dans la présentation de l'information. Je vous remercie à l'avance de l'attention que vous porterez à mes commentaires plus bas. La communauté utilisatrice de Wiki-TEDia bénéficiera assurément de votre très bon travail! --Et388945 (discussion) 1 décembre 2015 à 00:17 (EST)

Prenez soin de cocher toutes les catégories qui s'appliquent à la fin de votre fiche. Sinon, le texte est très bien, simple et concis. --
Denis Lamy / Chargé d'encadrement / 2 décembre 2015 à 11:27 (EST)

Je suis un peu confuse de la raison pour laquelle on passe du masculin au féminin à de nombreuses reprises pour désigner APA. Il ne semble pas y avoir de raison précise donc la fluidité du texte est un peu interrompue car je retourne toujours plus haut voir si j'ai manqué un référent dans le texte.

--Marylaine 9 octobre 2017 à 09:48 (EDT) --Et048143 (discussion) 6 avril 2018 à 18:47 (EDT) La marque du féminin a été enlevée partout car apprentissage est masculin.

Stratégies apparentées

Il semble y avoir un manque de concordance entre le texte et le tableau.
On dit que "quatre stratégies lui sont apparentées" mais on n'en nomme que trois.
On décrit également que le tableau compare les "quatre stratégies, relativement aux domaines d'apprentissage" alors que cet en-tête ne figure pas dans le tableau. S'il n'est pas manquant, mais plutôt inclut dans les autres, faudrait-il revoir la formulation de la phrase?

-ET450789

Ce tableau est pertinent et clair. Cependant, je vous suggère de lui donner un titre et d'inscrire la référence en dessous. --Et388945 (discussion) 30 novembre 2015 à 23:00 (EST)

ajout du titre au tableau --Et048143 (discussion) 6 avril 2018 à 18:47 (EDT)

Type de stratégie

Cette partie est très claire. --Et388945 (discussion) 30 novembre 2015 à 23:02 (EST)

Pourriez-vous donner des exemples ou expliquer/justifier un peu plus. --
Denis Lamy / Chargé d'encadrement / 2 décembre 2015 à 11:27 (EST)

Types de connaissances

Je pense que tout est là, mais je vous recommande de refaire une tour de roue pour simplifier la présentation du texte. Par exemple, vous pourriez insérer une puce pour chaque type de connaissances, suivie des explications et de votre source. Il ne faut pas oublier que le lecteur sur Internet est à la recherche de repères visuels et d'une information rapide. Si la charge cognitive est trop grande, il ne lira pas le texte.--Et388945 (discussion) 30 novembre 2015 à 23:19 (EST)

Description

Dans cette section, vous énoncez certaines idées intéressantes dont j'aurais apprécié un développement plus approfondi pour faciliter ma compréhension de la stratégie. En lisant votre fiche, les futurs lecteurs chercheront à déterminer si cette stratégie convient ou non à leur projet de formation. Ils seront probablement néophytes et la fiche doit les guider à faire aisément des liens.»

Pour vous guider, voici quelques questions que j'aurais aimé approfondir dans ma lecture:

• Quels changements Revans (1940) visait à apporter chez des gestionnaires et dans quel contexte?
  

• Quelles expériences a-t-il mené pour démontré la pertinence de cette stratégie pédagogique et le développement de sa théorie L- P+Q?
  
• Pourriez-vous illustrer à l’aide d’un exemple comment fonctionne cette théorie pour qu'un concepteur puisse en tenir compte dans une futur design?
  
• Limites de l’APA : Que voulez-vous dire par «Casse-tête technique »?
  
• Avantages : Quels aspects de cette stratégie présentent un intérêt pour l'apprentissage dans les milieux organisationnels ou autres?
  --Et388945 (discussion) 30 novembre 2015 à 23:42 (EST)

J'ajouterais:

• Quels sont les principales étapes de mise en oeuvre d'une APA?
• Quels sont les médias/TIC qui facilitent sa mise en oeuvre?

--
Denis Lamy / Chargé d'encadrement / 2 décembre 2015 à 11:27 (EST)

Conditions favorisant l’apprentissage

Les conditions d'apprentissage retenues à la fin du paragraphe sont bonnes. Je vous propose de regrouper vos idées avec une puce pour chaque condition que vous nommer: Structurer les connaissances, Activer les connaissances antérieures, Motiver les apprenants et Intégrer.--Et388945 (discussion) 30 novembre 2015 à 23:46 (EST) ajout des puces effectué --Et048143 (discussion) 6 avril 2018 à 18:48 (EDT)

Niveau d’expertise des apprenants

Serrat (2014) donne un exemple relié à la gestion, mais est-ce le seul domaine, le seul champ où on peut utiliser l'APA? Votre texte semble le laisser entendre. --
Denis Lamy / Chargé d'encadrement / 2 décembre 2015 à 11:27 (EST)

Type de guidage

Cette partie est intéressante et me permet de comprendre mieux c’est quoi l’apprentissage dans l’action.--Et388945 (discussion) 30 novembre 2015 à 23:50 (EST)

Type de regroupement des apprenants

Est-ce qu'il y a des ressemblances avec une communauté de pratique?--Et388945 (discussion) 30 novembre 2015 à 23:51 (EST)

Je sais, je me répète... Serrat (2014) donne un exemple relié à la gestion, mais est-ce le seul domaine, le seul champ où on peut utiliser l'APA? Votre texte semble le laisser entendre. --
Denis Lamy / Chargé d'encadrement / 2 décembre 2015 à 11:27 (EST)

Milieu d’intervention

Vous écrivez que l'apprentissage par l'action peut être utilisé pour faciliter des apprentissages tout au long de la vie. Ce sujet pourrait aussi être abordé plus en détails dans la section Domaine des connaissances ou Description. Le lecteur de la fiche doit être en mesure de déterminer si son contenu de formation cadre avec votre stratégie. Cela vous permettrait de lui expliquer et lui donner quelques repères.--Et388945 (discussion) 30 novembre 2015 à 23:56 (EST)

Conseils pratiques

Les conseils pratiques sont intéressants et concrets. Généralement, est-ce qu’il y a de la résistance à implanter cette stratégie d'apprentissage dans les milieux organisationnels? Si tel est le cas, quels sont les conseils pratiques pour susciter l’adhésion?--Et388945 (discussion) 30 novembre 2015 à 23:57 (EST)

Références

Les sources de cette section devraient seulement être celles dont vous faites référence dans le texte de la fiche. Les autres devraient aller dans Ressources informationnelles disponibles pour rédiger et améliorer la fiche.--Et388945 (discussion) 30 novembre 2015 à 23:59 (EST)

Indiquez ici :

• les ressources informationnelles qui sont citées dans le texte de la fiche, mais qui ne figurent pas dans les références bibliographiques,
• les ressources informationnelles douteuses ou incomplètes.

Vérifiez vos références et vos renvois, certaines références ne sont pas citées dans votre texte et vos renvois ne respectent pas tous les normes de l'APA. --
Denis Lamy / Chargé d'encadrement / 2 décembre 2015 à 11:27 (EST)

Il vaut mieux faire directement dans le texte de la fiche (à l'endroit approprié) les actions suivantes concernant les références

• suppressions,
• ajouts,
• corrections (italiques, orthographe, style APA...),
• déplacements (dans les autres sections des références).

Suggestions de ressources pour améliorer la fiche

Les sources utilisées pourraient être plus nombreuses dans cette fiche. De plus, je me questionne sur la profondeur du traitement de l’information dans les référence de Serrat(2014) et 12 Mange (s.d.). En allant les consulter, j'ai pu constater que leurs propres références respectives sont peu étoffées (voire non précisée) et la qualité de la rédaction en français m’incite à vous recommander de les corroborer avec d’autres sources.

Je vous propose cet article que j’ai repéré pour vous dans la Bibliothèque à distance:

Antell, S. et Heywood, J. (2015). Exploring the challenges in scaling up the delivery of action learning facilitator training within a global organisation. Action learning: Research and Practice 12 (1), pp:85 -98.

--Et388945 (discussion) 1 décembre 2015 à 00:07 (EST)