Différences entre versions de « Formation par concordance »
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| − | + | La formation par concordance (FpC) (''learning by concordance'') est une stratégie visant à ce que les apprenants portent un jugement dans une situation de gestion de l’incertitude, puis le comparent avec celui d’un ou de plusieurs experts. La situation est présentée au sein d’un cas authentique ou réaliste soigneusement rédigé. Le but n’est donc pas que l’apprenant identifie une bonne réponse unique, mais qu’il compare sa vision à celle des experts afin d’examiner les écarts à corriger. Trois types de FpC distincts sont présentés dans cette fiche : la FpC de raisonnement, la FpC de jugement et la FpC de perception. Cette microstratégie, qui permet à la fois de mettre les apprenants en pratique et de présenter des éléments théoriques, est principalement utilisée dans les domaines médicaux, mais pourrait très bien convenir à d’autres champs. Elle est surtout utilisée dans le cadre de formations en ligne, puisqu’une rétroaction immédiate est l’une de ses caractéristiques essentielles. La stratégie a été développée par le Dr Bernard Charlin en se basant sur les principes de la théorie des scripts. | |
== Stratégies apparentées == | == Stratégies apparentées == | ||
Version du 12 novembre 2025 à 20:46
Appellation en anglais
Learning by concordance (LbC)
Résumé introductif
La formation par concordance (FpC) (learning by concordance) est une stratégie visant à ce que les apprenants portent un jugement dans une situation de gestion de l’incertitude, puis le comparent avec celui d’un ou de plusieurs experts. La situation est présentée au sein d’un cas authentique ou réaliste soigneusement rédigé. Le but n’est donc pas que l’apprenant identifie une bonne réponse unique, mais qu’il compare sa vision à celle des experts afin d’examiner les écarts à corriger. Trois types de FpC distincts sont présentés dans cette fiche : la FpC de raisonnement, la FpC de jugement et la FpC de perception. Cette microstratégie, qui permet à la fois de mettre les apprenants en pratique et de présenter des éléments théoriques, est principalement utilisée dans les domaines médicaux, mais pourrait très bien convenir à d’autres champs. Elle est surtout utilisée dans le cadre de formations en ligne, puisqu’une rétroaction immédiate est l’une de ses caractéristiques essentielles. La stratégie a été développée par le Dr Bernard Charlin en se basant sur les principes de la théorie des scripts.
Stratégies apparentées
Identifier les stratégies similaires, notamment en ce qui concerne les domaines d’apprentissage et les conditions d’apprentissage visées. Préciser, au besoin, les similitudes et les différences. Identifier les synonymes s’il y a lieu.
Type de stratégie
Déterminer le type de stratégie et expliquer brièvement pourquoi on catégorise la stratégie en tant que modèle, macrostratégie ou microstratégie. Une stratégie peut appartenir à plus d'une catégorie, et le cas échéant, il faudra l'expliquer brièvement. Ne pas oublier indiquer les hyperliens correspondants aux pages concernées.
Type de connaissances
Décrire les connaissances visées. Expliquer en quoi cette stratégie est adaptée à ce type de connaissances. Donner des exemples des contenus ou champs disciplinaires dans lesquels la stratégie a été utilisée.
Description
Décrire la démarche d’enseignement-apprentissage proposée par la stratégie, notamment : la problématique et les origines de conception de cette stratégie, ses principales étapes, les conditions de la mise en œuvre, les médias qui peuvent être utilisés pour supporter la stratégie.
Conditions favorisant l’apprentissage
Identifier, expliquer et justifier les conditions d’apprentissage que la stratégie vise à favoriser. Décrire quelle est la preuve empirique de l’efficacité de la stratégie.
Niveau d’expertise des apprenants
Identifier si la stratégie est adaptée aux apprenants débutants, intermédiaires ou novices dans un domaine. Décrire comment la stratégie prend en considération le niveau des connaissances des apprenants dans le domaine ciblé. Donner des exemples.
Type de guidage
Décrire quel est le type de guidage et de support offert par la stratégie. Faire les liens avec le niveau d’expertise des apprenants en décrivant comment et pourquoi le type offert est censé favoriser l’apprentissage de ces apprenants.
Type de regroupement des apprenants
Décrire le type de regroupement préconisé par la stratégie et comment on peut le réaliser. Donner des exemples.
Milieu d’intervention
Décrire dans quel milieu éducatif la stratégie a été utilisée. Donner des exemples.
Conseils pratiques et exemples d'utilisation
Des exemples issus de la pratique « réelle » de cette stratégie, dans un contexte ponctuel et précis, selon des objectifs d'apprentissage ciblés.
Bibliographie
Ici figurent toutes les ressources informationnelles ((articles, livres, chapitres) qui ont été lues et utilisées par les contributeurs successifs pour rédiger la fiche. Citez vos ressources selon les normes de l'APA. Vous pouvez insérer l'hyperlien vers la ressource.
Webographie
Placez dans cette section des ressources informationnelles complémentaires disponibles sur le web, qui ne sont pas les articles scientifiques, les livres ou les chapitres de livres. Chaque ressources doit être décrite brièvement. Indiquez l'hyperlien et la date de consultation. Tâchez de citer vos ressources selon les normes APA.
Veille informationnelle - Ressources disponibles pour rédiger et améliorer la fiche
Cette section sert pour indiquer les sources disponibles sur la stratégie dont traite la fiche et, éventuellement, des sujets plus généraux mais liés de près à la thématique de la fiche. Si vous utilisez ces sources pour rédiger votre contribution, vous devez les citer dans votre texte et, de plus, les déplacer dans la section Bibliographie ou Webographie. La catégorisation des sources en "webographie" ou "bibliographie" n'est pas obligatoire dans cette section, mais elle tout de même souhaitable.
État d’avancement de la fiche > Toutes les fiches
Avancée
Conditions favorisant l’apprentissage > Centrer sur la tâche
Conditions favorisant l’apprentissage > Motiver
Conditions favorisant l’apprentissage > Présenter
Conditions favorisant l’apprentissage > Pratiquer
Conditions favorisant l’apprentissage > Réguler
Milieu d’intervention > Milieu de travail
Milieu d’intervention > Préuniversitaire
Milieu d’intervention > Universitaire
Niveau d’expertise des apprenants > Débutants
Niveau d’expertise des apprenants > Intermédiaires
Type de guidage > Guidée/soutenue par les experts/enseignants
Type de regroupement des apprenants > Grand groupe
Type de regroupement des apprenants > Individuel
Type de regroupement des apprenants > Petit groupe
Type de stratégie > Microstratégie